Deklaracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Hispano-Suiza Polska

Nadrzędnym celem w Hispano-Suiza Polska jest zapewnienie wszystkim osobom przebywającym na terenie przedsiębiorstwa bezpieczeństwa, a pracownikom – dodatkowo – przyjaznych i higienicznych warunków pracy. Dla osiągnięcia tego celu wdrożyliśmy System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy zgodny z wymaganiami normy PN–N–18001:2004.

Zapewniamy, że będziemy dążyć wszelkimi środkami i sposobami do zapobiegania wszelkiego rodzaju zagrożeniom bezpieczeństwa pracy oraz wypadkom i chorobom zawodowym. Naszym zadaniem jest doprowadzenie do sytuacji, w której takie zdarzenia, o ile mimo wszystko wystąpią, będą miały charakter wyłącznie incydentalny.

Dyrekcja Hispano-Suiza Polska zapewnia również, że System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy będzie nieustannie doskonalony, a przedstawiciele firmy będą ściśle współpracować z organizacjami i instytucjami, których działalność dotyczy bezpieczeństwa w środowisku pracy. Zapewniamy również szeroki udział pracowników na etapie projektowania, wdrażania i utrzymywania wszystkich elementów tego systemu.

Zintegrowana Polityka Środowiskowa i BHP

Kierownictwo Hispano-Suiza Polska określiło zintegrowaną Politykę Środowiskową i Bezpieczeństwa oraz Higieny Pracy opartą na polityce Grupy SAFRAN i wyznaczyło kierunki ewolucji Systemu Zarządzania Środowiskiem oraz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przez:

• dążenie do doskonałości Systemu traktowanego na równi z osiągnięciami ekonomicznymi czy technologicznymi,
• dążenie do doskonałości pracowników i procesów poprzez stały nadzór nad procesami, stymulowanie aktywności i inicjatywy pracowników, podnoszenie kwalifikacji oraz doskonalenie działań w zakresie środowiska naturalnego, bezpieczeństwa i higieny pracy,
• przewidywanie i zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, zdarzeniom potencjalnie wypadkowym, skażeniom środowiska poprzez monitorowanie środowiska,
• jawność działań i dialog zainteresowanych stron o przyjętej przez Spółkę zintegrowanej polityce i wszelkich podejmowanych działaniach w zgodzie z obowiązującymi wymaganiami prawnymi oraz innymi wymaganiami do których Spółka się zobowiązała,
• stymulowanie kadry i motywowanie personelu do zwiększania wiedzy i świadomości o środowisku, bezpieczeństwie i higienie pracy oraz zapewnienie odpowiednich zasobów dla realizacji polityki.